HABILIDADES BLANDAS Y DURAS PARA TENER ÉXITO EN EL ÁMBITO CORPORATIVO ACTUAL
En la actualidad las instituciones y empresas se están centrando en medir tanto las habilidades blandas como las duras de sus trabajadores. En el caso de las habilidades blandas se hace con el fin de evaluar si la persona cuenta con conocimientos específicos en determinado campo, por ejemplo tener conocimientos de finanzas o recursos humanos. En el caso de las habilidades duras, se evalúan para entender cómo una persona podría relacionarse con los demás miembros y acoplarse a su trabajo, ya que contribuyen a mejorar la productividad y el compromiso con la empresa.
¿Por qué es tan
importante desarrollar habilidades blandas y duras en el ámbito Corporativo?
Las habilidades blandas son aquellas competencias sociales
que una persona puede desarrollar y contribuyen a preservar la comunicación y las
relaciones intrapersonales, mientras las habilidades duras son aquellas
competencias relacionadas con el conocimiento técnico adquirido durante la formación
profesional o autodidacta.
Esto nos indica que ambas habilidades sirven para destacarte
como posible talento en esta área de acuerdo a los requerimientos de las
empresas.
¿Cuáles son las
diferencias entre habilidades blandas y duras?
Las habilidades duras se diferencian de las habilidades
blandas porque se relacionan con el nivel de conocimientos técnicos y
preparación académica, mientras que las blandas tienen que ver con la parte
emocional de las personas, la manera de comunicarse y relacionarse con otros.
• Habilidades no cognitiva que nos permiten el conocimiento y
relación con los demás y con uno mismo
• Tiene que ver con la resolución eficiente y creativa de
problemas, reconocer y manejarse a nivel emocional, plantearse objetivos y
planificarse para conseguirlos, etc.
• A diferencia de las
habilidades duras las habilidades blandas
se dan en todos los contextos de la vida y suponen, a grandes
rasgos, el modo en que las personas nos relacionamos con nuestro entorno
Aquí algunas habilidades blandas:
- Resiliencia
- Comunicación
- Proactividad
- Gestión del tiempo
- Inteligencia emocional
- Adaptabilidad
- Empatía
- Mediador en solución de
conflictos
- Actitud positiva
- Liderazgo
- Trabajo en equipo
Algunas habilidades
duras:
- Habilidades lingüísticas
- Conocimientos técnicos
- Pensamiento matemático
- Manejo de recursos tecnológicos
- Manejo de contenido disruptivo
¿Cómo podemos
diferenciar las habilidades?
Habilidades blandas: Conocimientos interpersonales, son
intangibles, más difíciles de evaluar, dan una ventaja competitiva y
diferencian del resto.
Habilidades duras: Conocimientos técnicos o
cognitivos, se pueden medir mediante pruebas técnicas y ayudan a conseguir una
entrevista.
¿Por qué es tan
importante desarrollar habilidades blandas y duras?
Las empresas e instituciones buscan fortalecer sus equipos
con habilidades (blandas/duras), en una primera instancia para fortalecer su
equipo, tanto en conocimientos técnicos como en desarrollo de una cultura
sólida y orientada alcanzar objetivos de la organización.
En la actualidad el mundo laboral se ha vuelto cada día más
competitivo y exigente, es por ello que debes adquirir habilidades blandas y
duras para ser un candidato destacable para las instituciones y empresas en la
actualidad.